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Chinas Justiz geht strikter gegen Ungerechtigkeiten vor

Datum: 05.12.2018, 16:12 Quelle: (German.china.org.cn)

  

  Die Gerichte in Beijing haben am Montag versprochen, unehrliches Verhalten in Beschäftigungsstreitigkeiten zu bekämpfen, die Justiz aufrechtzuerhalten und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern.

  „Mit der Zunahme der Arbeitsrechtsfälle in den letzten Jahren haben wir festgestellt, dass mehr Streitigkeiten durch unehrliche Verhaltensweisen bei der Arbeitssuche oder Beschäftigung verursacht wurden", sagte Shan Guojun, Chefrichter der Zivilabteilung Nr. 1 am Obersten Volksgericht in Beijing. Er fügte hinzu, dass solche Unregelmäßigkeiten durch Rechtsstaatlichkeit verhindert werden müssten.

  Einige Leute wurden beispielsweise vor Gericht gebracht, nachdem sie Arbeitgeber betrogen hatten, indem sie Lebensläufe und Bildungsnachweise fälschten, um einen Arbeitsplatz oder Beförderungen zu erhalten, während andere von Arbeitgebern wegen Vertragsverletzung angeklagt wurden, beispielsweise wegen der Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen.

  „Andererseits waren auch die Arbeitgeber teilweise unehrlich", sagte er.

  „Einige Angestellte kamen beispielsweise zu uns, um zu beklagen, dass ihre Unternehmen entweder die Zahlung von Überstunden verweigerten oder ihre Sozialversicherungszahlungen gesenkt hätten."

  Bei der Pressekonferenz am Montag veröffentlichte der Richter Details zu zehn Streitigkeiten, die durch die Unehrlichkeit von Angestellten und Arbeitgebern verursacht wurden und forderte die Gerichte der Stadt auf, die Geldstrafen oder Inhaftierungsstrafen zu erhöhen.

  Von Januar bis Oktober haben die Gerichte in der ganzen Stadt mehr als 28.000 arbeitsrechtliche Fälle eingereicht, ein Plus von 8,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

  „Die Zahl der Fälle blieb zwischen 2012 und 2015 hoch, aber seit 2016, als in der Ära des Internets einige neue Arbeitsplätze auftauchten, wie zum Beispiel Fahrdienste oder Essenszulieferer, stieg die Zahl der Fälle rapide an", sagte der Vizepräsident des Obersten Gerichts Ma Qiang.

  Er hielt die Richter in der Stadt auch dazu an, in entsprechenden Fällen null Toleranz für Unehrlichkeit zu haben, um beim Aufbau eines glaubwürdigen Chinas mitzuwirken.

  Jiang Junlu, Chef der Arbeitsrechtsabteilung der Beijinger Arbeitsrechts- und Sozialversicherungsgesellschaft, sagte: „Wenn die Gerichte der Hauptstadt unehrliche Verhaltensweisen von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern aufklären und sie online offenlegen können, glaube ich, dass mehr Menschen entmutigt sein werden, unehrlich zu sein."

  Er schlug außerdem vor, dass Gerichte in der ganzen Stadt eine Plattform für den Informationsaustausch mit anderen Arbeitsämtern, einschließlich Sozialversicherungs- und Steuerbehörden, einrichten.

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